Medicina do Trabalho – Acervo Ocupacional

A Gestão de Saúde Ocupacional é uma ferramenta estratégica que vai além do cumprimento de exigências legais. Ela tem como objetivo promover, monitorar e preservar a saúde física e mental dos trabalhadores de forma contínua e estruturada. Por meio dessa gestão, é possível identificar precocemente riscos à saúde, reduzir afastamentos, melhorar a qualidade de vida no trabalho e aumentar a produtividade das equipes.
Mais do que atender à legislação, a Gestão de Saúde Ocupacional fortalece a cultura de cuidado com as pessoas e contribui diretamente para o desempenho e a sustentabilidade das organizações.

Na prática, a Medicina do Trabalho atua em três pilares principais:

Ações Integradas em Saúde Ocupacional: Execução de medidas preventivas e clínicas com base nos riscos ambientais (físicos, químicos, biológicos e ergonômicos) previamente identificados nos laudos e programas de segurança (como PGR e LTCAT), mitigando os riscos antes que causem danos à saúde do trabalhador.
Gestão do PCMSO e Exames Médicos: Elaboração, coordenação e direcionamento técnico do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), viabilizando a realização rigorosa de todos os exames obrigatórios: Admissionais, Periódicos, de Retorno ao Trabalho, Mudança de Riscos Ocupacionais e Demissionais para a emissão correta do ASO (Atestado de Saúde Ocupacional).
Promoção da Qualidade de Vida: Apoio na criação de programas corporativos focados no bem-estar mental e físico, auxiliando no combate ao estresse crônico, na prevenção de condições como a Síndrome de Burnout ou LER/DORT, e no incentivo a hábitos saudáveis no ambiente de trabalho.

O benefício é mútuo:
Para o Trabalhador: Proporciona um ambiente propício para a preservação de sua saúde, integridade física e bem-estar, elevando sua segurança e qualidade de vida no dia a dia laboral.

Para a Empresa: Mitiga passivos trabalhistas e riscos de autuações, reduz o absenteísmo (faltas) e fortalece a produtividade, consolidando uma cultura de cuidado onde equipes saudáveis performam melhor.

NR 7 – PCMSO

Exames Ocupacionais

ASO – Atestado de Saúde Ocupacional

ADMISSIONAL – O exame admissional é realizado antes da contratação para avaliar a aptidão do trabalhador para a função exercida, considerando os riscos ocupacionais da atividade. O procedimento inclui avaliação clínica, anamnese ocupacional, aferição de sinais vitais e emissão do ASO – Atestado de Saúde Ocupacional.

DEMISSIONAL – O exame demissional é realizado no desligamento do trabalhador para avaliar suas condições de saúde ao término das atividades exercidas na empresa, com emissão do ASO – Atestado de Saúde Ocupacional.

PERIÓDICO – O exame periódico monitora as condições de saúde do trabalhador durante o vínculo empregatício, permitindo identificar possíveis alterações relacionadas às atividades exercidas. Sua periodicidade é definida pelo médico coordenador do PCMSO, conforme os riscos da função.

MUDANÇA DE RISCO – Avalia a aptidão do trabalhador para a nova função exercida dentro da empresa, considerando os riscos ocupacionais da atividade e verificando possíveis restrições ou incompatibilidades com a nova função.

RETORNO AO TRABALHO – O exame de retorno ao trabalho é obrigatório após afastamentos iguais ou superiores a 30 dias por doença ou acidente, avaliando se o trabalhador está apto a retornar às suas atividades com segurança.

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